*本文是Forte Group高级区块链工程师Yurii Kovalchuk在cryptoslate网站的特约文章与观点，发布于2025年6月
三年半前，我做了一个彻底改变职业生涯轨迹的决定：离开熟悉的 Web2 世界，踏入区块链开发这片深邃、混乱而又令人振奋的领域。
这并非一个显而易见的选择。我并非追逐短期暴涨或一夜成名，而是在寻找意义——寻找与我的价值观一致、能挑战我思维、并让我持续有动力去构建的技术。
自那以后，我从未回头。Web3 对我而言已不仅是一份工作，更成为我观察互联网未来的一副全新透镜。
在本文中，我想分享自己为何做出这一跃迁、从中收获了哪些经验，以及其他开发者如何带着清晰的目标和坚定的意图完成这一转型。
你可以在 Web3 中期待什么？灵活的薪酬结构与高风险高回报的激励机制
刚转入 Web3 时，最令我印象深刻的一点是其薪酬结构与传统科技行业截然不同，且往往更具吸引力。
Web3 项目通常不依赖固定薪资和繁琐的人事流程，而是采用稳定币支付、链上发票以及代币激励相结合的方式。很多时候，报酬直接打入你的钱包——有时是一张清晰的发票，有时则是混合模式。
然后就是代币（tokens）。
这些代币类似于初创公司的股权，让你在所参与构建的产品中拥有实际权益。如果项目成功，你也会随之获益。这种激励机制带来的驱动力，在 Web2 中很难复制。但当然，代币价值也可能迅速下跌——市场波动真实存在，风险亦不可忽视。
话虽如此，潜在的上行空间通常要大得多。以我个人经验来看，资深 Web3 工程师的整体收入（基本薪酬 + 代币激励）往往超过传统科技团队的技术负责人。
不过，这也意味着牺牲稳定性。
Web3 变化极快：项目频繁调整方向，资金流向不断变化，市场时而崩盘、时而反弹。这里不适合只想“安稳领薪”的人。但如果你乐于拥抱变化，那么这种灵活性和高潜力回报，完全值得你承受其中的混乱。
真正的远程工作，而非一种福利
当传统公司正缓慢地将员工拉回办公室时，Web3 从未离开过远程模式。分布式团队在这里不是潮流，而是默认状态。
对许多人来说，这意味着可以自由选择工作地点、自主安排节奏，并围绕生活本身而非工时来构建日常。Web3 不是“支持远程”，而是“原生远程”——远程协作已融入行业的基因。
另一个显著特点是：匿名往往是常态。许多项目不会要求你提供真实姓名或个人文件，报酬直接进入你的钱包即可。尤其在智能合约审计或白帽安全等岗位上，贡献者常常保持假名身份。在我当前的项目中，我甚至不知道大多数队友的真实姓名——有人在语音会议中使用变声器，我也完全不清楚他们身处何地。
当然，如果你依赖面对面协作，Web3 可能会让你感到孤立。实体办公室极为罕见，线下聚会偶尔才有，并非必需。这里的文化建立在异步沟通和高度自主之上。
但如果你重视独立性、灵活性和隐私，Web3 能充分满足你的需求。
全新的开发思维
Web3 不仅仅是一个新行业，更是一种新范式。在这里，前沿理念正在塑造密码学、分布式系统、去中心化架构和共识算法的未来。由于规则尚未完全确立，传统的开发方法往往不再适用。
在这个世界里，实验不是可选项，而是必选项。许多核心工具仍在演进中，像 Solidity 这样的语言相对年轻，其框架甚至可能还没有稳定版本。
如果你是一名热衷学习、喜欢动手尝试、享受在未知领域中构建的开发者，Web3 就是你的理想环境——它混乱、激动人心，充满机遇。
但同时，它也要求你具备高度的适应力和对变化的容忍度。如果你追求的是可预测性、成熟的工具链或清晰的路线图，Web3 可能会考验你的耐心。在这里，适应能力与写出优质代码同样重要。
开源是核心
在 Web3 中，透明度不是锦上添花，而是基石。大约 80%–90% 的区块链项目代码默认开源。这意味着任何人都可以深入协议逻辑、研究其机制，甚至直接参与贡献。
但这种开放性不仅是协作方式，更是建立信任的机制。在一个仍存在骗局和“卷款跑路”（rug pulls）的行业中，声誉至关重要，而公开代码正是展现诚信最明确的信号之一。
开源代码接受公众审视，鼓励社区贡献，并能通过零成本的公开代码审查，在正式审计前就发现细微问题。
如果你一直将开源视为一种哲学或技艺，而不仅仅是个副业，Web3 为你提供了充分践行它的空间。在这里，“公开构建”（building in public）不仅被鼓励，更是行业期望。
监管正在迎头赶上
尽管 Web3 快速发展，但它仍处于法律不确定性的环境中。
各国监管差异巨大：欧盟已推出 MiCA（加密资产市场法规）等清晰框架，而其他地区仍将加密货币视为法律灰色地带。
不过，我们正看到真正的进展。去年，美国批准了比特币和以太坊 ETF，这是一个重要里程碑；预计 2025 年还将迎来其他数字资产的类似突破。
Web3 充满无限可能，但也伴随着诸多挑战。它要求你具备适应力、好奇心，以及在不确定性中成长的意愿。
那么，如何才能顺利且成功地从 Web2 跃入 Web3？
成功转型 Web3 的 9 条建议
建议 #1：善用你的 Web2 经验
当我开始第一个 Web3 项目——一个基于 Corda 构建的区块链供应链解决方案时，我在 Kotlin 和 Java 方面的背景成了真正的优势。由于 Corda 是私有链，很多基础设施与传统系统相似。更重要的是，我在 Web2 担任团队负责人时培养的领导力也发挥了关键作用。
在为该项目招聘开发者时，我并不特别看重对方是否精通智能合约或去中心化系统。真正重要的是扎实的基础：优秀的编程能力、对数据库的理解，以及网络原理的掌握。
因此，如果你是一名 JavaScript 后端开发者，想进入 Web3，最佳策略不是立刻转向协议工程这类全新领域，而是寻找一个能复用你现有技能的 Web3 岗位。这样的过渡会更平滑、更可持续。
不要试图一次性改变一切——这是最快失去动力和收入的方式。把它看作循序渐进的演化，而非彻底重置。
建议 #2：夯实基础——语言、技术和系统设计
在接触 Web3 之前，我是 JVM 的忠实拥护者——Java、Kotlin、Groovy。我曾嘲笑 JavaScript 梗图，还开玩笑说 .NET 开发者属于“企业黑暗面”。
但第二个 Web3 项目——一个加密钱包资产管理系统的开发——彻底改变了我。第一个障碍？学习 JavaScript 和 TypeScript 库。随着深入 Web3，我意识到 JavaScript（以及日益重要的 Python）无处不在。如今，我几乎每天都使用这两种语言。
如果你准备进入 Web3，请将它们加入你的工具箱。它们不仅在区块链领域至关重要，在整个技术生态中也广泛应用。
同样重要的是：不要忽视核心技术与系统设计能力。在一次招聘中，我们选择了一位 Web3 知识较弱但系统设计思维和工程基础更强的候选人。框架可以快速学会，但扎实的工程直觉需要长期积累——长远来看，后者更为关键。
归根结底，最重要的是一名能解决问题的工程师，无论使用何种技术栈。这种思维方式，才是你在 Web3（乃至任何地方）最强大的资产。
建议 #3：与队友和管理者建立牢固关系
在技术圈，常听到开发者贬低管理者，称他们“无用”、“阻碍进度”，或只会不断追问：“那个任务进展如何了？”
这种心态往往伴随推诿：bug 是 QA 的错，部署是 DevOps 的事，截止压力全在管理层。
但多年作为独立贡献者（IC）和团队负责人，我领悟到一个简单却深刻的道理：任何角色的成功，都始于承担责任，并与周围所有人建立信任。
我最好的机会并非来自简历，而是来自人际关系。一位合作愉快的工程经理将我推荐给了现在的项目。而作为负责人，我也曾为值得信赖的工程师提供灵活支持——无论是准假一天，还是允许他们按自己的节奏工作。
这并非出于客套，而是基于相互尊重与共同担责。牢固的关系能让团队更具韧性，并打开仅靠技能无法触及的大门。
在 Web3 这种分布式、快节奏的环境中，关系资本就是真实资本。尽早投资于此。
建议 #4：主动出击，对自己的工作负责，并分享所知
这一点直接承接上一条——因为牢固的关系需要行动、责任感和领导意愿来支撑。
有句老话叫“主动就会挨罚”，但依我经验，这种情况只发生在有人主动后却未能兑现承诺时。我学到的规则是：主动就会获得回报。
在我的职业生涯中，我组织过内部研讨会、发起过技术公会、启动过副业项目、推动过社区倡议。这些努力大多带来了回报——不仅是认可，更是实实在在的成长。例如，我在企业学习项目中的工作，为我后来在大学的教学角色奠定了基础。
在每个项目中，那些主动承担责任、无需他人指派就能行动的人，往往最先获得晋升、奖金，并被纳入高影响力的工作。我甚至见过他们在公司整体冻结涨薪时仍获得加薪；而在裁员等艰难决策中，他们总是最后被考虑的对象。这不仅是作为开发者的观察，也是作为决策者的亲身经历。
在 Web3 这种波动剧烈、团队快速扩张又收缩的环境中，积极主动、可靠可信、乐于分享知识，是你最好的职业保障，也是最快的晋升路径。
这不仅关乎个人发展，更关乎成为别人愿意共事的人——即使前路艰难。
建议 #5：打造个人品牌
不，这并不意味着你要成为全职网红，或在 Instagram 上分享生活点滴（除非你愿意）。打造个人品牌不在于拥有百万粉丝，而在于拥有独特视角，并通过公开渠道（线上或线下）分享它，让自己的专业能力被看见。
在竞争激烈的市场中，个人品牌可能是让你脱颖而出的关键。当招聘方或客户在候选人之间犹豫时，更可能选择那个敢于发声、乐于分享、并带来独特价值的人。
坦白说，我们都希望接触前沿技术、参与激动人心的项目、与顶尖人才共事。强大的个人品牌能让你进入这类机会的雷达范围。它表明你不仅是在打卡上班，而是充满好奇、深度参与，并勇于分享所学。
从小处开始：偶尔在 LinkedIn 发一篇帖子，分享一个教训、一个好用的工具，或一项技术洞见。这就足够起步了。
不想用真名绑定观点？没问题——尤其在 Web3 中。X（原 Twitter）上的匿名账号在开发者和 meme 文化中蓬勃发展。一些最具影响力的声音甚至没有公开面孔。这不是我的选择，但如果你认同这种方式，它同样有效且强大。
如果你想进一步提升可见度，下一条建议会很有帮助。
建议 #6：关注 Crypto Twitter（认真对待）
Crypto Twitter（简称“CT”）是 Web3 的脉搏。最新趋势、工具、争论和机会往往首先在这里浮现，远早于博客、简报或主流媒体。
坦率地说：如果你认真对待 Web3 职业生涯，使用 X（原 Twitter）不是可选项，而是必需项。
我曾一度忽视它——觉得喷子、匿名性和“马斯克效应”只是噪音。但随着时间推移，我意识到：CT 才是信号所在。创始人、建设者、风投和核心开发者（包括以太坊的 Vitalik Buterin）都会第一时间在此分享想法和产品动态。
它不仅是信息源，更是打造品牌、拓展人脉、解锁机会的平台。目前，我参与 Uniswap 的孵化器项目，整个 cohort（120 多人，来自 50 多个国家）几乎全部通过 X 进行沟通。每个人都活跃、紧密连接、高度参与。
事实上，许多雇主和黑客松组织者现在都会在申请流程中索要你的 Twitter 账号。如果你计划推出自己的项目？你的社区起点就在 X。没有这里的关注度，就等于没有关注度。
建议 #7：参加黑客松
黑客松是 Web3 文化的基石。每周都有数十场线上或线下活动，奖金池常常高达数十万美元。但真正的价值远不止金钱。
许多黑客松会为活动中诞生的优秀 MVP 提供投资机会、资助或孵化器邀请。这是进入 Web3 最便捷的途径之一，尤其适合初学者。
你不需要是 Solidity 高手才能参与。团队通常包括后端开发者、前端构建者、部署协调员和负责路演的人。即使是学生或自学成才的开发者也能做出有意义的贡献。每个角色都重要。
除了产品类黑客松，还有安全竞赛和 CTF（夺旗赛），目标是在主网上线前找出漏洞。这类挑战奖金极高——例如 Uniswap v4 竞赛的奖金高达 235 万美元——同时也有助于提升整个生态的安全性。
我个人参加过多次黑客松。并非每个项目都获奖，但体验彻底改变了我：我结识了合作者，尝试了新角色，学会了在高压下快速构建。黑客松不仅是活动，更是职业、人脉和创意的发射台，可能彻底改变你的人生。
建议 #8：参与开源项目
如前所述，Web3 中 80%–90% 的代码都是开源的。最终，你的代码很可能会上链，完全公开可见。
但更重要的是，参与开源是展示技能、传递善意、并在社区中建立声誉的最佳方式之一。
这也是被注意到的有效途径。在我当前的项目中，几位队友最初只是提交了 GitHub Pull Request，如今已成为全职贡献者。
另一个被低估的好处是：它迫使你写出更好的代码。知道其他开发者会阅读、审查并依赖你的代码，自然会提高标准，磨炼技艺。
如果你重视协作、透明和共享所有权，Web3 就是你的游乐场。从小处着手：评论 issue、提出改进、向你欣赏的项目提交代码。这不仅是一次宝贵经历，在很多情况下，更是你进入 Web3 的入场券。
建议 #9：用 AI 超级加速你的工作流
曾经，使用 AI 工具让人感觉像作弊，至少是需要隐藏的事。有些开发者无视它们，另一些则低估其价值。
但到 2025 年，这种观念已经过时。如果你仍未将 AI 融入工作流，这本身就会引发质疑。
如今忽视 AI，就像拒绝写测试或不用 linter 一样不合时宜。而在 Web3 这个以开源代码为主的领域，GitHub Copilot 等 AI 编程助手能访问海量训练数据，极大提升你的产出效率。
这些工具不仅能帮你写代码，还能加快速度、减轻认知负担，让你专注于真正的问题解决，而非重复样板代码。借助合适的设置，你真的可以成为我们过去调侃的“10 倍工程师”。
而且，AI 的能力已不止于自动补全。2025 年，AI 智能体（agents）正在登场——它们不仅能生成代码，还能自我检查、分析失败原因、跨平台自动化任务，甚至与其他智能体或队友沟通。它们能处理过去需要多人协作的复杂工作流。
所以，别再忽视 AI。拥抱它，深度整合它，让它放大你本就擅长的能力。
结语
从 Web2 转向 Web3，不只是技术栈的切换，更是一次思维模式的转变。它意味着拥抱不确定性，保持适应力，并成为这个高速运转、全球互联社区的一员。
Web3 为开发者提供了前所未有的自由、创新和所有权，但也要求持续学习、坚韧不拔，以及强烈的行动导向。
如果你已准备好掌控自己的职业道路，并积极拥抱变化，Web3 能带你走得比想象中更远。本文分享的建议无法涵盖所有挑战，但足以为你提供一个坚实起点。
欢迎来到这片前沿之地。